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【独家秘诀】资历尚浅的技术团队如何争取雇主信任接活?
发布时间:2020-07-30 阅读量:6382 来源:我爱方案网 作者:Jude

最近,在回访雇主的时候,有些雇主向包哥反馈,在选择服务商的时候,基于性价比的考虑,想选择兼职技术团队来开发项目,但又不知道这样的团队是否靠谱,心里拿不定主意。

 

包哥了解到一些开发案例,下面分享一些经验给大家,希望能帮助到大家。

 

雇主宁先生在快包平台发布了一个智能传感器方案的项目需求,该项目主要是通过无线通讯实时收集各类传感器数据到后台服务器,用户通过手机可以控制设备和查询数据等。

 

宁先生在竞标的服务商中注意到有个90后技术团队,他们擅长做控制器方案,做过智能听诊器的项目。宁先生告诉包哥,一开始选择这支团队来做项目心里不免有些担心,怕他们比较年轻,经验不足,耽误到我的项目开发进程。后来尝试着合作,发现他们对待项目很认真负责。

 

包哥了解到,这支被雇主称赞的技术团队来自深圳,团队负责人是李工,李工和其他3名校友在深圳同家公司做软硬件研发。机缘巧合之下,他们4个人组建了一个开发团队,利用空闲时间兼职做一些外包开发项目。

 

们4个成员分别是网络、电子、计算机、电气自动化专业的,有底层的硬件工程师、嵌入式工程师、移动端的app工程师、后端服务器工程师。胡工表示,基本上物联网方面的框架实现方案他们都可以做,而他们这个团队的组建,刚好也是物联网产品所必须的组织架构,每个人都有自己擅长的部分,做好自己的分工就好了。

 

组队一年多以来,他们在快包平台上陆陆续续接到了一些项目。由于做的都是擅长的项目,交付后雇主基本都很满意。并且回头客多,有的雇主愿意加钱做新功能;还有的客户直接给他们开发费用,开发下一代产品。

 

包哥告诉李工,雇主对他们交付的东西很满意。李工也很乐意表示愿意分享一些经验给大家,他说,“我们虽然坚持做自己擅长的事,但也有遇到技术难题的时候,因为我们经验也还不是很充足。雇主信任我们是因为我们会竭尽所能帮助雇主解决问题。”

 

什么情况下会遇到技术难题呢?

 

李工说,“一般会遇到技术难题,是一开始雇主的需求不明确,项目的中途中有了新需求,对于软件框架都需要重构。”

 

遇到难度较大的技术问题,怎么处理好?

 

李工说,“我们和客户直说,这个技术问题我们团队是缺少经验的,我们会给出相应的很有把握做的技术方案代替。有雇主会同意,也有雇主不同意的。遇到不同意的,我们会先看项目周期,如果周期允许,我们会和客户沟通尽力去克服尝试,最后实在解决不了,花费的时间精力成本太多,只能建议他改方案,或者换团队了。”

 

听完李工的分享,包哥总结出做到让雇主满意的几个要点:

1、坚持做自己擅长的项目

2、秉着“认真负责”的态度,从客户的角度考虑问题,不为完成交付而交付错漏百出的产品。

3、遇到技术难题或其他问题,能够积极与雇主沟通,协商出解决方案。

4、实事求是,真诚待人,取舍得当!

 

对雇主来说,项目需要认真打磨的,有一定技术要求的,考虑性价比的,需要时时跟进项目来把控项目进度的,找兼职团队是个不错的选择。


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