近日，我爱方案网对部分服务商进行回访，包哥发现有些服务商达成了好几单“回头客”项目。雇主发布项目主动雇佣服务商寻求合作，服务商也是快速响应，双方的合作迅速达成。为什么就是这些服务商能做留住客户呢？

包哥这边有相应的服务商开发案例，下面分享一些经验，希望能帮助到大家。

实力是根本

上述服务商及团队成员专业背景全面，具有多年的相关技术经验，开发能力极强，已经有多个成功开发案例背书。其中慧创空间的技术团队是一支以博士为主的高学历人才为主技术支持服务队伍，有资深电路设计、软件算法编制、图像处理、机械结构设计人员，成功开发了数个创新产品，目前已申请10项目专利，其中发明专利2项。

对于雇主来说，项目可能有大小，会根据相应的要求来选择开发人员，可能是团队也可能是个人。不过其中关键之处就在于开发人员的技术实力是否过硬，经得起检验。反过来也说明服务商在选择项目竞标时可以先判断雇主对于开发人员的要求。

接包数量为最强辅助

能够证明自身技术能力的最佳参照物是什么呢？当然是选中次数，这是最直观的。毕竟，多劳多得，强者才会被不断选中。上述3位服务商中的慧创空间已经被选中过31次，可见其团队的技术实力和方案完成质量之高了。

包哥在此建议平台服务商们密切关注快包的最新项目，有合适的就大胆竞标。

信息传递信任感

雇主为什么选择你？除了对技术能力满意以外，觉得你这个人看起来靠谱也是很重要的。那怎么才能看起来靠谱呢？

雇主是通过平台了解服务商的信息，也就是说，最基础的，要完善自己在快包平台上的资料。例如上传真实头像，进行网站的实名、手机、邮箱等认证，为身份信息真实性的 “加持”。然后上传自己以往做过的相关领域的案例，尽可能详细真诚。

最重要的是，完善自己的技能标签。这样雇主和快包的工作人员都能更快速的了解并记住你的技术领域，后续有项目需求会想到你而直接雇用，甚至雇主希望快包工作人员可以推荐服务商时，工作人员也可以做到“对症下药”。

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